Désinsertion professionnelle?: comment soutenir l’engagement dans la fonction publique ?

Karine Petchy, psychologue du travail, et Michael Frisch, conseiller au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Guyane, abordent la désinsertion professionnelle dans la fonction publique. Certains agents se désengagent progressivement à cause de l’écart entre leurs attentes et les évolutions du travail. Le Centre de Gestion propose des outils pour détecter ces situations souvent invisibles. Pour prévenir la désinsertion, ils recommandent bienveillance, accompagnement et dialogue social. Une communication horizontale entre managers et agents permet de maintenir l’engagement. 0:00 Introduction 0:07 Quel est le thème de votre intervention à Préventica ? 0:30 Comment expliquer cette désinsertion professionnelle ? 0:50 Comment prévenir la désinsertion professionnelle ? 1:06 Concrètement, comment détecter les situations de désinsertion professionnelle ? 1:57 Quel conseil donner pour aider un agent et son employeur à maintenir le lien ? 2:35 Pensez-vous que ce sujet soit aujourd'hui suffisamment pris en compte ? __________________________________________________________ Retrouvez toute l'actualité SST & QVT sur Préventica, avec : ? Le magazine en ligne : https://bit.ly/3Kvh2DX ? La chaîne audio sur la santé au travail : https://bit.ly/3YTZmq8 ? La chaîne de webinars : https://bit.ly/3wxnhNr ? L'annuaire en ligne des solutions SST : https://bit.ly/3ExnN4C