Le management participatif contre les dysfonctionnements au travail

Thomas Eyebe Guessogo, auteur de « La santé au travail - Un levier de management dans les maisons d'accueil spécialisées », met à profit ses 22 ans d'expérience dans le secteur sanitaire et médico-social pour analyser les dysfonctionnements liés au travail (burnout, stress, démotivation...). Il soutient un management participatif et démocratique, encourageant la collaboration avec les médecins du travail et les contrepouvoirs pour favoriser le bien-être des salariés et des organisations. 0:00 Introduction 0:02 Quel sujet avez-vous abordé lors de votre passage à Préventica ? 0:15 Vous êtes l'auteur de "La santé au travail - Un levier de management dans les maisons d'accueil spécialisées". Pouvez-vous nous en parler ? 0:58 Quels sont les principaux dysfonctionnements que vous avez identifiés ? 0:18 comment peut-on résoudre ces problématiques ? 1:33 Comment parvenir à ce type de management ? 2:20 La conférence inaugurale a discuté du futur du travail. Comment pensez-vous que la situation va évoluer ? 2:52 Y a-t-il un message que vous aimeriez faire passer ? __________________________________________________________ Retrouvez toute l'actualité SST & QVT sur Préventica, avec : ? Le magazine en ligne : https://bit.ly/3Kvh2DX ? La chaîne audio sur la santé au travail : https://bit.ly/3YTZmq8 ? La chaîne de webinars : https://bit.ly/3wxnhNr ? L'annuaire en ligne des solutions SST : https://bit.ly/3ExnN4C